OLYMPIA (Agencias) – Un comité del Senado aprobó la contratación de un oficial de recursos humanos no partidista que puede investigar de forma independiente las denuncias de acoso o discriminación en la cámara, aunque las medidas disciplinarias seguirían recayendo en los administradores del Senado.
El voto unánime del Comité de Instalaciones e Instalaciones del Senado se produjo después de la presentación de las recomendaciones de un grupo de trabajo del Senado. Siguiendo el movimiento MeToo que atravesó todo el país, incluido Washington, un grupo del Senado que incluyó asistentes legislativos y personal profesional de ambas partes, así como un miembro del comité no partidista, se ha reunido más de una docena de veces desde enero para revisar las políticas del lugar de trabajo de la cámara.
La política revisada recomendada por el grupo les permite a los empleados continuar reportando quejas directamente a los administradores del Senado -la política actual- en lugar del oficial de recursos humanos si así lo desean, aunque los funcionarios dicen que el oficial de recursos humanos participará de todas las quejas. La Cámara ha creado su propio grupo de trabajo, aunque las recomendaciones de ese grupo no se esperan hasta el final del año.
