SEATTLE – La Oficina de Equidad, Diversidad e Inclusión (OEDI) del Puerto de Seattle, el primer departamento de equidad de una autoridad portuaria de Los Estados Unidos, lanzó una visión audaz para la transformación organizacional en la reunión de la comisión del 11 de febrero.
La OEDI, creada por el liderazgo portuario en 2019, se basa en esfuerzos anteriores de equidad portuaria y profundiza el compromiso y el impacto del Puerto en la lucha contra las barreras sistémicas para que todas las comunidades puedan participar y beneficiarse de los programas portuarios.
La OEDI continuará supervisando el desarrollo y la diversidad de la fuerza laboral en la contratación en el Puerto de Seattle, dirigirá las capacitaciones de empleados y líderes para mejorar la comprensión sobre la equidad, infundir equidad en todas las estrategias y objetivos de los puertos, y colaborar con la oficina de la Comisión para incorporar políticas equitativas en todo el puerto. OEDI también guiará los esfuerzos del Fondo del Condado de South King, establecido en 2019 para apoyar proyectos en comunidades cercanas a los aeropuertos y aumentar el acceso de oportunidades a grupos subrepresentados.
