REDMOND (Agencias) — Microsoft dice que le exige a sus contratistas que otorguen a sus empleados al menos 12 semanas de licencia pagada para cuidar a un nuevo hijo.
Es común que las firmas tecnológicas ofrezcan generosos beneficios de licencias familiares para sus propios ingenieros, pero los expertos dicen que es raro que se requieran beneficios similares para conserjes, paisajistas y otros trabajadores por contrato.
La nueva política afecta a las empresas con al menos 50 empleados que ofrecen diversos servicios a Microsoft.
La política anunciada se extenderá durante el próximo año.
Se amplía la política de Microsoft de 2015 que exige que los contratistas ofrezcan vacaciones y días de enfermedad pagados.
La compañía dice que está parcialmente inspirada por una ley del estado de Washington que entró en vigor en 2020, garantizando a los nuevos padres 12 semanas de tiempo libre remunerado.
